Tätigkeit in
unterschiedlichen Rechtsgebieten und in unterschiedlichen
Institutionen (Gericht/Kanzleien/Stadt Wien), insbesondere Tätigkeit im Familienrecht und im Arbeits- und Sozialrecht

2005 - 2006

Ausbildung zur Mediatorin

2011 - 2020

HR Management;
Personalmarketing & Employer Branding,
Recruiting
Arbeit mit Führungskräften, Schulungs- und Vortragstätigkeit zu unterschiedlichen HR-Themen;
Personalauswahlverfahren

seit 2012

Ausbildung zur Psychotherapeutin;
u.a. Arbeit mit Jugendlichen in einer psychotherapeutischen Wohngemeinschaft, mit Erwachsenen in Krisensituationen, mit (hoch)betagten Menschen
und Menschen mit Demenz (Prä-Therapie);

seit 2020

Stellvertretende Gleichbehandlungsbeauftragte
der Stadt Wien;
Beratungs-, Schulungs- und Vortragstätigkeit zum Thema Gleichbehandlung bzw. Diskriminierung aufgrund des Geschlechts; intensive Auseinandersetzung mit dem Thema Geschlechtergerechtigkeit, Sichtbarmachen und Aufweichen von Rollenstereotypen und der Frage, wie ein sinnorientiertes, wertschätzendes, durch hohe Motivation und Selbstverantwortung geprägtes Miteinander (im Arbeitsleben) gelingen kann.

Mag.a Anna Maria Goldschmidt

1999 - 2002	Studium der Rechtswissenschaften, intensive Beschäftigung mit Legal Gender Studies
2002 - 2011	Tätigkeit in unterschiedlichen Rechtsgebieten und in unterschiedlichen Institutionen (Gericht/Kanzleien/Stadt Wien), insbesondere Tätigkeit im Familienrecht und im Arbeits- und Sozialrecht
2005 - 2006	Ausbildung zur Mediatorin
2011 - 2020	HR Management; Personalmarketing & Employer Branding, Recruiting Arbeit mit Führungskräften, Schulungs- und Vortragstätigkeit zu unterschiedlichen HR-Themen; Personalauswahlverfahren
seit 2012	Ausbildung zur Psychotherapeutin; u.a. Arbeit mit Jugendlichen in einer psychotherapeutischen Wohngemeinschaft, mit Erwachsenen in Krisensituationen, mit (hoch)betagten Menschen und Menschen mit Demenz (Prä-Therapie);
seit 2020	Stellvertretende Gleichbehandlungsbeauftragte der Stadt Wien; Beratungs-, Schulungs- und Vortragstätigkeit zum Thema Gleichbehandlung bzw. Diskriminierung aufgrund des Geschlechts; intensive Auseinandersetzung mit dem Thema Geschlechtergerechtigkeit, Sichtbarmachen und Aufweichen von Rollenstereotypen und der Frage, wie ein sinnorientiertes, wertschätzendes, durch hohe Motivation und Selbstverantwortung geprägtes Miteinander (im Arbeitsleben) gelingen kann.

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